رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان
بسم الله الرحمن الرحيم
رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان
سازمان ها باید شرایطی را فراهم آورند که بتوانند کارکنان خود را در زمینه
های مختلف راضی نگهدارند. به نظر بسیاری از صاحب نظران از میان همه مفاهیمی
که مختصصان رفتار سازمانی, مدیریت و روانشناسان سازمانی و صنعتی در موقعیت
های مختلف مورد مطالعه قرار داده اند, رضایت شغلی از مهمترین زمینه های
پژوهشی آنها بوده است. مفهوم رضایت شغلی کارکنان, میزان علاقمندی و نگرش ها
و دیدگاهای مثبت آنان نسبت به شغل خود میباشد. بنابراین از جمله تلاشهای
مدیریت سازمانها در جهت حفظ و نگهداری منابع انسانی که ثروت اصلی هر
سازمانی محسوب می شود ایجاد رضایت و پیشگیری از تمایل ترک خدمت پرسنل می
باشد. اما بدیهی است که عوامل موثر در رضایت کارکنان بسیار متنوع بوده و در
سازمانهای مختلف متفاوت است, و با توجه به زمان, عوامل فرهنگی, شرایط
اقتصادی و اجتماعی عوامل موثر بر رضایت و میل به ترک خدمت را شناسایی نمود.
رضایت شغلی باعث ایجاد علاقه انگیزه همکاری بیشتر, عدم تمایل به تغییر شغل
و همچنین تمرکز لازم جهت ارائه سرویس مطلوب در دستگاه ذیربط می باشد که در
پیش برد اهداف یک سازمان نقش بسزایی دارد. اگر در محل کار خود به اطراف
نگاه کنیم, ممکن است از خود بپرسیم: چه تعداد از همکاران ما واقعا از محیط
کار خود و کاری که انجام می دهند رضایت دارند و لذت می برند و چه تعدادي
احتمالاً در رنج! ، واقع بینانه به این موضوع نگاه کنیم.
شما چگونه فكر مي كنيد ؟